炸鸡在现在的餐饮行业来说可以称得上是后来者居上的品类，从被大众知晓到现在热度一直居高不下，尤其是韩式炸鸡；不同于中式和美式炸鸡，受韩流文化的影响，有独特口味的韩式炸鸡成为了火爆单品，消费者群体的年龄范围上至老人下至儿童，几乎成为了老少皆宜的品类。

　　说起韩式炸鸡，那么熊家韩式炸鸡就不得不提，经过了5年的积累和沉淀，才有了现在的熊家，而熊家韩式炸鸡现在能被大家所熟知，中心点就是离不开企业员工的共同努力。

　　企业员工能有动力为企业创造价值，一定是这个企业值得员工信赖，熊家韩式炸鸡的企业对于调动员工的积极性就是教科书版本。

　　除了每周一固定的公司大会之外，每天早晨都会举行早会，但此早会而非彼早会，并不是像大部门公司一样从工作内容开始的早会，而是属于员工们的娱乐时间。

　　早会happy time

　　公司会以部门为单位进行早会，每个部门为一组，每天早晨都是不同的游戏，早会时间的公司都是欢声笑语的；拿我们所在的部门来举例，每天的游戏都是安排好的，像大家熟悉的逛三园、或者一些综艺节目里常见的你演我猜、看图猜成语等等，都是我们早会的常驻嘉宾。

　　早会游戏输了的人，惩罚环节也是很有趣的，抖音上的搞笑舞蹈也曾是我们部门的惩罚之一哦。

　　经过热闹的早会之后大家基本都清醒了，反而会更好地进入工作状态；如果每天的早会都是讨论工作内容，大概率会出现让本就没睡醒的员工在开会期间越来越困的情况，那工作积极性就会大大降低。

　　熊家韩式炸鸡的企业为了继续扩大品牌实力，从今年年初开始就一直有新人入职，对于新入职的员工来说，早会无疑是融入部门内部最好的方式。

　　Battle time

　　除了早会之外，还有定期举行公司内部的比赛。

　　比赛一般也是以一个部门为一组，根据比赛规则进行，每次比赛都是笑点满满，不得不说熊家韩式炸鸡的企业员工们都是正经的外表下藏着有趣的灵魂。

　　比赛胜利的部门会获得公司赞助的福利，比如零食券这类，这种比赛除了可以很好地提高员工的积极性之外，还能增加部门之间的互动，增加跨部门员工的黏性，对于需要跨部门对接的员工来说，是增加熟悉度的好机会。

　　总经理面对面

　　总经理面对面活动，算是熊家韩式炸鸡的企业文化活动，是由总经理和部门代表来举行的，每次的部门代表需要提出不同的问题，由李坤总经理来解答，工作方面、福利方面都可以。

　　面对面活动除了是一个问答互动之外，参加这个活动还能了解到关于熊家炸鸡的发展历史，以及可以领取活动结束后的小福利。

　　写这篇文章貌似提到了不少次“福利”这个词，不难看出熊家韩式炸鸡不仅有着有趣的企业，员工福利也很到位，每天开心的工作才是好的工作状态。

　　作为当代社会的打工人，大家对公司最大的顾虑可能就是怕“画大饼”，然而在熊家炸鸡的公司，每个“大饼”都在践行日程中的，让员工有看得见的未来才是最重要的。